Gestión del Conocimiento

• El conocimiento se refiere a las características internas y al comportamiento de un sujeto tanto en las reacciones como en sus relaciones con los estímulos del ambiente. 
•  Gestión del Conocimiento. Es de manera resumida, la obtención del conocimiento necesario por las personas adecuadas, en el tiempo, forma y lugar adecuados. Consiste en un conjunto de procesos sistemáticos orientados al desarrollo organizacional y personal, consecuentemente, a la generación de una ventaja competitiva para la organización y el individuo.

 Gestión del Conocimiento: Características 

•  Es una herramienta para la resolución de problemas concretos. 
•  Es un proceso institucionalizado. 
•  Implica a ámbitos organizativos. 
•  Tiene una alta interacción sobre aspectos de cultura, aportación, etc. 
•  Se soporta sobre herramientas tecnológicas.

Objetivos

- Incrementar las oportunidades

- Aumentar la comunicación

- Aumentar la competitividad presente y futura

- Elevar el liderazgo

- Elevar el rendimiento

Propósito. Su propósito principal es traducir el conocimiento en acción y este en resultado. El aprendizaje organizativo es la base de una buena Gestión del Conocimiento, y la Gestión del Conocimiento es la base para la generación de Capital Intelectual y capacidades organizativas.